法国劳动法 – 卡斯商学院. soc. 26-6-2024 no. 22-10.709 F-D, stestw c/ W.
招聘者为了第三方公司的利益而挖走员工 在有伤害意图的情况下构成严重的不当行为. 这是最高上诉法院在其2024年6月26日的裁决中提出的观点. 22-10.709),是Wavestone公司与其一位前招聘经理之间流传下来的.
严重不当行为是指雇员以损害雇主或雇主利益为唯一目的而作出的不当行为, 在这种情况下, 在明知对公司造成损害的情况下,为个人利益行事. 在这种情况下, 高级招聘人员在履行劳动合同期间有多种行为的, 尽管他与雇主签订了排他性条款.
在这些行为中, 员工为第三方公司招聘员工, 谁的个人资料与他的雇主所要求的相似, 哪个在管理和信息系统咨询方面比较活跃. 他还参与挖走了几名雇主的雇员, 利用提供给他的信息和信息系统, 并向第三方公司提交了最初是为他的雇主准备的申请.
这名员工因严重不当行为被解雇,他对这一决定提出异议. 上诉法院认为解雇是基于严重的不当行为, 认为雇员所追求的个人利益并不能构成恶意. 然而, 最高上诉法院推翻了这一裁决, 认为为第三方公司工作的事实, 利用雇主的资源挖墙脚,转移申请, 足以构成恶意吗.
法国劳动法
判例法也指出, 比如严重的不当行为, 严重的不当行为剥夺了雇员的遣散费和通知费, 但他或她有权获得带薪休假补偿. 然而, 只有严重的不当行为才会使雇员对其雇主承担民事责任, 并可能导致雇员在失业时失去可携带的健康和公积金保险的好处.
这项裁决表明,雇主需要能够识别和惩罚损害其利益的行为, 特别是当员工为了竞争目的而使用公司的资源时. 对雇主忠诚的义务仍然是合同关系的重要基础,雇员不能忽视, 即使没有排他性条款.